提升科專新創事業化風氣 催化新興領域事業的獨角獸

TREE計畫在於激勵有研發能量的法人們改變既有工作模式與思維，提升創業家精神，創造能引領未來產業趨勢的新興企業、產品、技術與商業模式，讓世界看見臺灣。

TREE計畫 設立競賽評選機制激勵法人創業

「臺灣不缺人才，缺的是舞臺！」經濟部技術處邱求慧處長揚起振奮人心的語調說，TREE計畫用意在於激勵有研發能量的法人們改變既有的工作模式與思維，提升創業家精神，創造能引領未來產業趨勢的新興企業、產品、技術與商業模式，讓世界看見臺灣。

不滿於現狀，創造臺灣明日的台積電

2021年別開生面的技術處「科專事業化生態系建置計畫」（簡稱TREE計畫，Taiwan Research-Institute Entrepreneur Ecosystem Program)首屆競賽評選活動，8月26日在t.Hub登場，眾多評審委員及矽谷創業投資人齊聚會場，邱求慧致詞闡明，科技專案是政府重要的研發資源，新創引發投資所帶來的市場價值常能創造更高的經濟價值動能，為了提升轄下法人新創品質，鼓勵法人突破現狀，創造未來新興產業，特別成立TREE計畫。

TREE計畫透過系統化、客製化輔導，協助法人團隊建立正確spin-off新創公司之心態與技能，運用新創化思維投入商品化與新事業化，加速在創新創業的道路上卓越成長，技術處提供的助力涵蓋新創教育、實戰演練課程、一對一國際業師深度輔導、海外移地訓練及場域驗證、市場對接，深化並延續新創輔導，幫助新創公司優化體質。

「我觀察到，法人的99%資源用於為現有的廠商研發技術，解決眼前的問題，比較偏向改良式創新，太可惜了！」邱求慧語重心長：「我們有資源，也有人才，不該滿足於只提升效率與改良現況，而應該追求開創類似三、四十年前的台積電一樣，創造新創事業與未來產業，打造護國群山，引領下一個十年、廿年的世界潮流。」

轉化法人技術能量為事業化動能 起跑

邱求慧說執行科專的法人團隊在技術能量上都是頂尖的，但過往在定位以及績效的呈現都過於保守，希望法人發揮科專人才的聰明才智，勇於開創新的事業，因而，TREE計畫以競賽為觸媒，轉化法人技術能量為事業化動能，今年首屆33家參與計畫的新創團隊一完成新創輔導課程，共有27隊報名參加本次競賽，TREE計畫會從與賽者當中選出13家入圍優勝者包含新創加速組8隊、新創播種組2隊、科專新創組3隊，進行第二階段的新創輔導計畫，包括參加2021台灣創新技術博覽會（TIE）會展、國際消費性電子展（CES）以及赴美移地訓練、海外市場驗證資格等等，將於10月14日TIE開幕當天公告最終的評選結果。

「雖然這不是容易的事，但可以推進臺灣中長程的科技發展，創造出新興產業。」對於技術處而言，同樣有不少挑戰，目前科專成果應用的相關法規仍有障礙，如修改接受繳交技術股等制度，提升法人創業的誘因及成功率，幫忙法人團隊根據市場反應與市場對接，「這樣才能polish擦亮他們金點子。」未來全球需要什麼樣的產業，是一條亟需遠見洞察的路，「從現在起，我們應該接受挑戰與失敗，而不是追求短線的成功，但卻對於台灣下一世代的產業幫助有限！」

TREE計畫不同於其他政府新創輔導計畫或民間育成中心、加速器的做法，聚焦在激發法人研發團隊勇敢創業向前走，進而成立創新事業公司，爭取國內外創投或企業投資，如此，法人也就不會只專注技術發展，而與產業實況和未來市場有所脫節，更能直接、緊密鏈結產業與廠商，擁有國際視野，洞燭工商先機。

邱求慧信心十足地說：「不守成，不自滿於眼前技轉後入袋為安利益，而是往大處想、往未來想，顛覆既有的產業，掌握發展的契機，相信很快就會看到成果。」

法人創業，投資臺灣人才、產業與未來

他也提到新創企業的優點，新創公司比現有公司更容易發展新技術與新產業，而不受限於現有企業需快速產生營收之短線壓力，再者，技轉給現有廠商常讓法人只專注技術的發展，而新創事業則要求法人從選題、技術發展到最後的事業規劃，更需要全面思考與定位。此外，法人的人才往外創業流動，還能再引進更多年輕才俊，滾動跨域的效益，從這三方面來看，法人的創新之路日新月異，投資新世代人才、新興產業、跨域綜效，正是投資臺灣未來版「護國群山」崛起的商機與經濟。

綠色能源、環境友善塑膠材料、奈米科技、工業機器人、自駕車智慧交通、6G行動通訊技術，未來的國際市場態勢需要什麼技術、產品與服務？邱求慧對臺灣法人團隊寄予厚望：「找對題目，解題答題，技術處給舞臺，媒合投資，催生明日的獨角獸。」

他微笑著，看好參賽的法人隊伍，不時走動、關心，為他們打氣：「藉由矽谷業師的引路輔導，技術處將力助團隊落實商業概念驗證，一直到完成最後一哩路，我們彼此肯定都有同感：有你真好。」